Полный или частичный аутсорсинг функций кадровой службы.
Преимущества для клиента:
- Сокращение затрат на содержание кадровой службы;
- Возможность избежать рутинных операций и сосредоточиться на стратегических задачах;
- Повышение эффективности и производительности за счет масштабирования решений и использования высококлассных специалистов;
- Возможность гибкого и оперативного реагирования на изменения во внешней и внутренней среде организации;
- Надежность и простота перехода на аутсорсинг кадровой службы.
Основные направления:
- Внедрение и поддержка системы управления талантами;
- Внедрение и поддержка системы управления эффективностью;
- Внедрение и поддержка системы мероприятий по повышению производительности труда;
- Оценка персонала;
- Обучение и развитие персонала.
